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拜金融危機所賜，今年半導體廠商結構調整之事并不少見，CEO下課，裁員等事件都在發生著，盡管縱觀硅谷發展這幾十年，今年無論是從頻率還是數量上來講，與往年都有很大不同，失業率最高時期超過了10%。2009年第一季度美國科技公司裁員總人數為84217人，是自2002年第四 季度裁員133511人以來的最高水平。
企業效益下滑，直接措施只有縮小規模，尤其是半導體這種知識及資本雙密集型產業，在研發前景不佳之時，只能削減相關部門的人員配置，而制造業由于關停工廠，也必須要強制休假或直接裁員。
盡管在美國工會的保護下，裁員成本要高很多，但若長期來看，仍然為企業節約了大量開支。如果我們概覽一下今年發生的一些裁員消息，相信從中能找到其共有的特點。
日本半導體如今面臨著的挑戰要遠遠大于機遇，去年的全線虧損使裁員被再度提上了日程，其實對于大多數日本員工來講，早在日元泡沫崩潰之后，終身雇傭制就已經被打破了。因此今年的日系廠商裁員，并沒有遇到太多的阻撓，為了彼此能夠快速重組，日系廠商的瘦身計劃進行的比較早，因此松下可以順利收購三洋，而瑞薩與NEC電子也可以確定合并的時間表。
歐洲廠商的裁員則實數無奈，由高福利帶來的高額支出，已使歐洲廠商不堪重負。類似于奇夢達這樣的企業，在不裁員就無法支撐企業運營之時，員工仍然會罷工。此外，歐系半導體的幾個重要客戶包括諾基亞、愛立信等企業運營狀況并不理想，作為上游公司來講，也會采取相應的措施應對此種局面。
美國廠商則完全基于市場角度考慮，在毛利率無法達到要求之時，董事會一定會要求采取裁員等手段，包括Marvell，高通等一批僅有的業績上升公司，也借金融危機辭退了一批員工。而諸如美光、泰科、美國國家半導體及飛索半導體等公司由于工廠關停等原因裁員也實屬無奈。
筆者認為，中國、印度等國家研究人員的崛起也是調整的根源，再加上市場容量的不斷擴大，跨國半導體公司的研發團隊正在向上述地方轉移。盡管中國目前的半導體研發絕大部分還屬于支持業務，但相信不遠的將來，會有越來越多的核心業務向發展中國家融合。
伴隨著裁員，很多CEO也是不堪壓力或基于自身發展而考慮離開。其中包括AMD CEO魯毅智，與阿拉伯人的成功談判，卻未得到董事會的支持。而其輾轉至GlobalFoundries也同樣沒有坐穩，陷入了內幕交易丑聞之后，其又主動辭去董事長一職。一年之內兩次下崗，魯毅智絕對是今年最悲情的CEO。
張汝京的離職則顯得更加黯然，在中芯國際即將盈利的時刻，由于與TSMC的官司敗訴，這位被中國寄予厚望的半導體靈魂人物選擇了離開。雖然其后進軍太陽能市場同樣與半導體有關，但其遠大的夢想正越走越遠。與張汝京不同的是，張忠謀再次執掌TSMC，當然教父上任后所做的，并不僅僅是針對中芯國際的訴訟，在阿布扎比覬覦半導體代工產業的今天，如何保證TSMC的位置將是張忠謀需要考慮的最重要問題。
實際上無論是裁員還是CEO的更換，每家公司所做的實質都是對整體進行結構調整，在市場瞬息萬變的今天，需要制定針對性的產品策略，就連Intel都不例外。盡管是半導體巨人，Intel也在不斷地調整著策略以應對。為了將英特爾架構的優勢擴展至非PC領域，英特爾將各大產品部門合并到新組建的英特爾架構集團中，而此次重組標志著Intel拓展市場的目標：分數的六大部門將為Intel帶來更廣闊的發展空間。
ADI也在重新考慮著市場需求，在今年年底，公司宣布了多項組織架構的調整：成立核心產品及技術部與戰略細分市場部兩個新部門。
戰略性的結構調整對于半導體產業來說，不僅可以帶來好看的財務報表，更長遠的技術專長及細分市場，才是各大公司所看重的。