臺積電的薪酬果然誘人。臺積電昨(30)日上傳企業社會責任(CSR)報告書中,揭露去年總薪酬的中位數為181萬元(新臺幣,下同),約當是新進碩士畢業生年度薪酬;臺積電總裁魏哲家則是中位數的233倍。
臺積電表示,去年營收及獲利再創新高, 臺灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額高達695億元。去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬,包括12個月本薪、兩個月年終獎金、現金獎金及酬勞,整體薪酬高于180萬元。員工平均整體薪酬高于100萬元,每月平均收入為臺灣基本工資的四倍。
臺積電的企業責任報告書是依臺灣證券交易所規定,臺灣上市公司應揭露企業非擔任主管職務之全時員工人數、 薪資平均數、薪資中位數,以及前三者與前一年度的差異。
臺積電強調,今年一月對臺灣廠區所有正職員工進行薪酬結構的調整,將部分變動薪酬轉換為固定薪酬,每位同仁的本薪增加20%,因此提升基層員工每月可支配的固定薪酬所得。此外,今年四月年度調薪作業仍依既訂的規劃執行。臺積電表示,深信提供同仁優質的薪酬,將創造更好的營運成績,使臺積電的獲利表現及同仁的整體薪酬持續優于同業水準。
臺積電也公布因公司營收及獲利持續成長,支付給員工每年的整體薪資福利費用,由2016年的997億元,去年增至1,408億元,換算每位員工平均薪資福利費用,由2016年的212萬元,增加至去年的248萬元。
臺積電2019年員工薪資中位數為159.6萬元,去年成長到223萬元,年增近四成,薪資平均數也從2019年的198.1萬元,去年提升到237.7萬元,年增近兩成。
臺積電公布,去年新進員工數達8,193人。截至去年底止,臺積電全球員工總數為5萬6,831人,包含3萬8,456名的主管人員、專業人員和助理人員,以及1萬8,375名生產線技術人員。在所有主管與專業人員中,逾八成擁有碩士以上學歷。
此外,證交所、柜買中心昨發布非主管級一般全時員工薪資資訊。在薪資中位數排行中,前十名中前九名公司的員工年領逾200萬元,IC設計公司上榜八家最多。以鴻海旗下鴻準達311萬元躍居第一,其次是IC設計廠聯詠273萬元排行第二,第三聯發科為264萬元。至于臺積電員工薪資的中位數為181萬元,排全體上市公司第十六;鴻海員工薪資中位數166萬元,排行第22。
不過,員工薪資總額來看,臺積電去年派發高達1124億元的薪資,較前年860億元的薪資提升264億元,成長百分之卅點六,其他公司難以望其項背。日月光投控381億元第二,中華電信312億元第三,國泰金控273億元第四,聯發科則以270億元排名第五。
至于以員工薪資平均數來看,上市柜公司有廿家在200萬元以上。鴻準仍以386萬元力壓聯詠、排行第一,聯詠為317萬元,第三仍是聯發科308萬元。鴻海、臺積電擠進前十名,分別是281萬元及237萬元。
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