近期，受到國際經貿形勢影響，我國半導體與芯片行業“國產替代“進程速度加快，加之國家政策的支持，大量資本涌入，使得產業“炙手可熱”，同時也拉起了各企業之間“芯片人才”搶奪大戰的帷幕。

據青島晚報報道，青島島城人社局相關工作人員表示，在過去，半導體、集成電路、芯片行業跳槽的薪資漲幅穩定在10%-20%，2020年，薪資漲幅以肉眼可見的速度飆升。

在此背景下，人才緊缺也顯得愈發明顯。

芯片人才緊缺，設計類人才需求量相對較大

9月25日，《中國集成電路產業人才白皮書（2019-2020年版）》（以下簡稱《白皮書》）發布。

根據《白皮書》的數據顯示，按當前產業發展態勢及對應人均產值推算，到2022年前后全行業人才需求將達到74.45萬人左右，其中設計業為27.04萬人，制造業為26.43萬人，封裝測試為20.98萬人。

受到國家對集成電路產業重視的影響，國內芯片相關企業數量迅速增加。

據企查查統計，從年初至今，新注冊跟芯片相關的企業，超過2.5萬家。企業數量的增加，也加大了芯片人才的缺口，同時也加劇了“人才爭奪戰”。

“具體來看，在芯片產業鏈環節，芯片設計的人才需求量相對更大。”集微網職場頻道負責人在接受記者采訪時表示，雖然今年新增注冊的芯片相關企業超2.5萬家，但其中90%甚至更多可能都是設計類的企業。同時，由于制造和封裝是重資產企業，需要的投入較大，雖然這些年國內新建的FAB企業較多，但是從整體數量上來說，人才需求還是芯片設計類更多。

供需矛盾下，2020年芯片人才薪資漲幅飆升

薪酬作為人才的“綁定”話題，兩者有著密不可分的聯系。

2019年5月，某招聘平臺基于大數據發布《2019年芯片人才數據洞察》專題報告。報告顯示，近幾年企業對芯片人才需求量不斷加大，但芯片行業卻總體呈現出人才薪資低、缺口逐年增大的趨勢。

據《白皮書》統計，2019年二季度到2020年一季度，國內半導體全行業全平均薪酬為稅前12326元/月，這個薪酬水平對于人才的吸引力并不大，在北上廣深這種大城市沒有辦法留得住人才，這也導致高校電子專業培養出來的學生會從事其他較高薪酬的職業。

受到新局勢影響，今年芯片人才薪酬有了較大幅度的變化。

對此，集微網職場頻道負責人表示，在跟很多企業的人事溝通后了解到，整體上來說，不管是校園招聘還是社會招聘，這兩年整個行業的薪水漲幅其實是比較大的，甚至這種漲幅讓大家覺得有些難以理解。

此外，集微網職場頻道負責人還表示，目前，芯片設計領域的薪酬會比制造、封裝等偏高。從校園招聘上看，芯片設計類的公司年薪基本上已超20萬元，部分好的企業，或者是學歷較高的工程師能達年薪30萬元以上，甚至更高。

其實，芯片人才的缺口實際上是個供需的矛盾，因此，今年芯片人才薪酬的飆升可能也暗示出了人才的緊缺。

加大人才培養，2020年集成電路人才政策相繼發布

今年，芯片熱潮席卷而來，從國家到地方層面，相繼出臺集成電路支持政策，其中不乏芯片人才相關的政策。2020年初至今，超4個集成電路人才相關政策相繼發布。

上海臨港

6月29日，《中國（上海）自由貿易試驗區臨港新片區軟件和集成電路企業設計人員、核心團隊專項獎勵辦法》（以下簡稱《獎勵辦法》）印發。

根據《獎勵辦法》，臨港新片區的軟件和集成電路企業核心團隊按照經核定的營業收入，最高可獲得3000萬元獎勵。獎勵對象分為軟件和集成電路企業設計人員和核心團隊。

其中，設計人員專項獎勵的金額，由臨港新片區軟集評審工作小組依據申報人員對社會及所在企業的貢獻、崗位重要性等因素進行綜合評價、分類確定，一般個人獎勵金額最高不超過50萬元。

安徽合肥

今年7月，合肥市委常委會議、市政府常務會議分別審議通過《合肥市加快集成電路產業人才隊伍發展的若干政策》。未來3年，合肥市計劃引進集成電路產業高層次人才630人。7月中旬起，從市外引進各類高層次人才的，最高獎補企業50萬元。

據悉，從7月16日開始，對集成電路企業從合肥市外引進的集成電路A、B、C、D、E類高層次人才的，且簽訂3年以上(含3年)勞動合同且工作滿1年的，將分別按照50萬元、40萬元、30萬元、20萬元、10萬元的標準，給予集成電路企業引才獎補。

此外，今后，合肥市還將加大對緊缺人才生活補貼力度。集成電路企業人才符合合肥市產業急需緊缺人才生活補貼發放標準的，享受補貼年限由3年延長為5年。

浙江紹興越城區

今年7月，浙江紹興越城區發布《關于加快集成電路產業人才引進培養的暫行辦法》。

浙江紹興越城區將對企業新引進的A類、B類人才，可分別按照其年薪的40%，每年每人次最高不超過60萬元，給予企業薪酬補助，補助時間不超過3年。

同時，對企業柔性引進年薪在30萬元以上的境內外知名專家，且每年在紹興工作時間累計不少于90天的，可按企業實際支付該專家薪酬總額的30%、最高30萬元的標準，給予企業薪酬補貼。補貼時間不超過3年。

此外，浙江紹興越城區還對企業新引進的人才給予一定的工作津貼。其中，企業引進的A類、B類、C類人才，給予每人每年15萬元、10萬元、5萬元的補貼；其他D類人才中，具有博士學位或正高級職稱，碩士學位或副高級職稱、高級技師, 全日制“雙一流”“211”“985”高校本科學歷或中級職稱、技師技能資格的人才，及全日制其他普通高校本科畢業生，每人每年分別給予4萬元、3萬元、2萬元、1.5萬元的工作補貼。上述補貼時間不超過3年。

國務院

8月4日，國務院發布了《關于印發新時期促進集成電路產業和軟件產業高質量發展若干政策的通知》（以下簡稱《2020年新政》）。

在人才方面，《2020年新政》提出，進一步加強高校集成電路和軟件專業建設，加快推進集成電路一級學科設置工作，緊密結合產業發展需求及時調整課程設置、教學計劃和教學方式，努力培養復合型、實用型的高水平人才。

《2020年新政》鼓勵有條件的高校采取與集成電路企業合作的方式，加快推進示范性微電子學院建設，優先建設培育集成電路領域產教融合型企業。

《2020年新政》還鼓勵地方按照國家有關規定表彰和獎勵在集成電路和軟件領域作出杰出貢獻的高端人才，以及高水平工程師和研發設計人員，完善股權激勵機制。在產業集聚區或相關產業集群中優先探索引進集成電路和軟件人才的相關政策。

小結

隨著中國集成電路產業的逐漸成熟，除北上廣深等一線城市以外，成都、西安等地區的相關產業也日漸發展起來。

集微網職場頻道負責人在接受記者采訪時表示，現在，相比上海等大城市，很多學生也很愿意去合肥、成都、西安等二線城市，生活成本相對較低，壓力也會較小。

由此可見，除企業外，各地區之間的芯片人才“搶奪”大戰也將更加激烈。

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