集成電路是高投資、高技術(shù)、高智力的產(chǎn)業(yè),這一點已成為各界共識。作為中國集成電路產(chǎn)業(yè)的集聚區(qū),無錫提出了重振產(chǎn)業(yè)雄風(fēng),打造“東方硅谷”的目標(biāo),這對我市集成電路人才建設(shè)提出了新的要求。昨天,借“東方硅谷”集成電路人才發(fā)展戰(zhàn)略高峰論壇在錫舉行之機,本報專訪了行業(yè)長期觀察者、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物,清華大學(xué)教授、清華大學(xué)微電子所所長、國家核高基重大專項組組長、中國集成電路設(shè)計分會理事長魏少軍,國家02專項總體組專家、中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會副理事長于燮康,上海華虹宏力黨委書記、執(zhí)行副總裁徐偉,請其分別就新產(chǎn)業(yè)發(fā)展時期下,為無錫集成電路人才引育問題“把脈”,貢獻良策。
■育才:人才培育是一項梯隊建設(shè)
無錫是中國集成電路產(chǎn)業(yè)的誕生地,是集成電路產(chǎn)業(yè)人才培育的“黃埔軍校”。但是近幾年來,由于各地爭相布局集成電路產(chǎn)業(yè),人才爭奪已呈現(xiàn)出白熱化的態(tài)勢。無錫相關(guān)企業(yè)一位人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者,全球目前在建的17條集成電路產(chǎn)線中有10條在中國,“未來數(shù)年人才缺口高達30萬-40萬”。
來自高校的魏少軍證實了這一觀點,“清華大學(xué)微電子專業(yè)的畢業(yè)生,不愁工作,每個人都是手握多個選擇。”既然缺口如此之大,高校為何不根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求多培養(yǎng)輸送對口人才呢?魏少軍告訴記者,由于學(xué)科設(shè)置問題,微電子專業(yè)不屬于一級學(xué)科,多數(shù)學(xué)校不能開設(shè)獨立院系,招生規(guī)模受到限制,“就算是本專業(yè),每年也存在著至少30%的畢業(yè)生流失。”因此,他呼吁國內(nèi)高校在學(xué)科設(shè)置上能夠更加符合市場和產(chǎn)業(yè)的要求。
高精尖人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求,將產(chǎn)業(yè)人才分解為梯隊建設(shè)就顯得尤為重要。徐偉認(rèn)為,對一個投資百億的芯片企業(yè)來說,其關(guān)聯(lián)技術(shù)幾乎涵蓋了任何一個理工科高等院校的物理、化學(xué)、電子等專業(yè)。“產(chǎn)業(yè)需要領(lǐng)軍性人才,既懂技術(shù)又善于管理、具有國際化視野的復(fù)合型人才,可以帶動某一個領(lǐng)域的超常規(guī)發(fā)展;但同時也需要經(jīng)營管理、研發(fā)人才,他們是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中堅力量;此外還有一批高技能人才,他們是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。許多輔助類的專工崗位,是可以通過職校和企業(yè)自主培養(yǎng)來實現(xiàn)的。”他表示,華宏在無錫投資建廠,正是看中無錫較長時間的產(chǎn)業(yè)人才積淀。當(dāng)人才缺乏成為整個產(chǎn)業(yè)面對的共性問題時,必須在最短時間里找到最佳方案。
■引才:注重創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍營造
于燮康認(rèn)為,相較于上海、深圳等一線城市,無錫對人才的吸引力更多在于活躍的創(chuàng)業(yè)氛圍,“尤其要注重在人才激勵機制方面的創(chuàng)新,比如股權(quán)激勵。”他認(rèn)為,企業(yè)要主動出擊,加強校企合作,特別是通過實習(xí)實訓(xùn)環(huán)節(jié),吸引優(yōu)秀學(xué)生提前了解企業(yè),要充分發(fā)揮無錫的產(chǎn)業(yè)環(huán)境、自然環(huán)境和生態(tài)環(huán)境等優(yōu)勢,招引更多的人才到無錫創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。
魏少軍指出,從跟蹤數(shù)據(jù)看,無錫集成電路設(shè)計企業(yè)產(chǎn)值與國內(nèi)領(lǐng)先的設(shè)計企業(yè)相差較大,但是人均產(chǎn)值非常高,“說明無錫的企業(yè)經(jīng)營狀況不錯,大多活得很好。”但是,長期處于“舒適區(qū)”可能會帶來企業(yè)創(chuàng)新能力的折損,“無錫要找到產(chǎn)業(yè)突破之路,一定要注重創(chuàng)新文化和創(chuàng)新意識的打造,不僅僅指技術(shù)方面,還包括經(jīng)營管理和對資本的態(tài)度,只有引入現(xiàn)代化的管理機制,激發(fā)活力,才能吸引更多人才來此實現(xiàn)夢想。”■聚才:以產(chǎn)業(yè)集聚帶動人才聚集
專家認(rèn)為,產(chǎn)業(yè)集聚帶動人才聚集可以從兩個層面加以理解。一是重大項目的虹吸集聚,二是中小企業(yè)的聚變集聚。2017年,華虹項目的落戶為無錫集成電路產(chǎn)業(yè)書寫上濃重的一筆,不僅因為其巨額投資,更因為它作為龍頭企業(yè)對整個產(chǎn)業(yè)鏈和人才的帶動效應(yīng)。徐偉告訴記者,華虹宏力無錫工廠的招聘啟事發(fā)出后,已經(jīng)收到了全國各地專業(yè)人士的應(yīng)聘回復(fù),“有些是從無錫出去的人才,也想到了回歸。”不僅如此,隨著重大項目的集聚落地,更多上下游企業(yè)向無錫聚攏,帶來了技術(shù)和人才的轉(zhuǎn)移。
另一層面的集聚在于整合本地已有企業(yè)。魏少軍用一組數(shù)據(jù)加以證明,“無錫105家 IC 設(shè)計企業(yè)中,12家產(chǎn)值過億,占到了整個設(shè)計產(chǎn)業(yè)的三分之一份額,這說明眾多小型設(shè)計企業(yè)盈利能力不足,但是這些企業(yè)卻固化了大量人力資源。”魏少軍認(rèn)為,政府如果能搭建良好的公共服務(wù)平臺,整合產(chǎn)業(yè)資源,就能夠?qū)⒏嗟闹橇Y源釋放出來,彌補產(chǎn)業(yè)人才缺口,“政府對于產(chǎn)業(yè)的扶持不僅在于營造良好的營商環(huán)境,更要引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚和整合。” (高飛)
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