國際半導體產業協會(SEMI)呼吁企業與政府采取即刻行動以克服半導體業在招募新進人才方面所遭遇的急迫挑戰；該協會全球總裁暨執行長Ajit Manocha在一封寫給全球2,000多家會員企業執行長的信件中，呼吁企業管理者們應共同努力培育人才，經營對產業成長來說最為重要的人力資源。
新進人才是延續強勁成長、打破半導體產業所有營收紀錄的關鍵所在。在1月底SEMI舉辦產業策略研討會(ISS)，SEMI產業分析師指出，2017年全年半導體元件(芯片)營收躍升22%，達到將近4,500億美元市值。半導體制造設備銷售上揚36%，加上材料則總值超過1,040億美元。2018年芯片營收預料將再增加7%，半導體設備則將成長逾11%。
Manocha指出：“人才已經成為產業成長的瓶頸點。光是矽谷地區，SEMI會員企業就有數千個職缺待補，全球來說則有超過1萬個職缺。吸引新的應征者并開發全球新興人力，是維持創新及成長步調的關鍵因素。如果我們不盡快合作采取行動，將會阻礙自身成長。”
SEMI最近發展出一套完整的發展計劃，來吸引并培育各種人才以滿足各地區對不同屬性與技術的需求。Manocha在信中呼吁SEMI會員企業管理者支持集體人力開發計劃，好為SEMI全球會員打造并維系取得人才的管道。根據Manocha近期發表一篇題為“維持產業榮景 需要你我的力量”(Work to Do to Keep the Good Times Rolling)的文章，人才培育是SEMI 2.0計劃的主要核心之一。
做為旗下人力開發計劃的一部分，過去17年來SEMI基金會一直推行一套以親身體驗為出發點的科學、科技、工程、數學(Science, Technology, Engineering, Mathematics，STEM)生涯探索計劃，鼓勵高中生追求相關教育及職涯。SEMI High Tech U學習營自2001年起已經透過位于美國11個州和全球9國的SEMI會員設施，接觸超過7,000高中學生。參加過HTU活動的高中生當中，有超過70%投入STEM教育與職涯。
SEMI臺灣近年來也積極與當地企業合作舉辦HTU學習營的人才培育活動，并獲得正面的回響與好評。SEMI臺灣區總裁曹世綸表示，面對國際間競相挖角的情況，我希望臺灣政府與企業都能更重視半導體產業的人才問題，唯有留住優秀人才并進一步吸引國際人才來臺，才能延續臺灣半導體產業的長期競爭力。未來SEMI也將更積極地與政府及企業合作，共同為臺灣半導體產業聚才、留才與育才努力。”
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史海拾趣
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